Конкурс в корпус “А”, проводимый среди казахстанских госслужащих, был не серьезней, чем в любой приличный институт - за одно вакантное место боролись по три-четыре человека. Но и тут Павлодарская область не смогла отличиться и показать хорошие результаты. Почти половина экзаменуемых завалили тестирование. Один из чиновников, который оказался в числе аутсайдеров, рассказал “ОН”, что тесты были очень сложными. По понятным причинам госслужащий, ответивший на наши вопросы, пожелал остаться неизвестным.
- Имена не сдавших тестирование в корпус “А” уже известны, вы в их числе…
- К сожалению, да. У меня просто не было времени готовиться, чисто физически не успел. Постоянно на работе допоздна. К тому же тесты усложнились. Не сказать, конечно, что они сверхсложные, просто я сам не был готов к этому. Естественно, расстроился, у меня были определенные планы. Хотелось в резерв попасть, чтобы в будущем было повышение. На одном месте ведь тоже топтаться неохота.
- Как проходило тестирование?
- Все было очень серьезно. В зале, где мы сдавали экзамен на знание законодательства Республики Казахстан, не было окон, со всех сторон стояли камеры. Даже за каждым компьютером “наблюдала” видеокамера. Там не было ни малейшей возможности кому-нибудь подсказать. Когда кто-то смотрел в монитор чужого компьютера, ему выносили письменное замечание. Мол, еще одно замечание и прекращаем тестирование. Сам я не подглядывал, но на чем именно прокололся, не знаю. По моему мнению, на все вопросы я ответил правильно. Но на деле выходит, что это не так… Наверное, больше всего нас подвело то, что на основные моменты законов мы обращаем свое внимание, а какие-то несущественные детали, как, например, регулирование какого-то процесса, пропускаем. Именно на этом мы и провалились, видимо.
- Что теперь планируете делать?
- Буду работать и готовиться. В сентябре в любом случае снова подам заявку для постановки в резерв. Тем более, мне будет проще, ведь сейчас я уже знаю, как все это сложно… Вообще, это были мои первые серьезные тесты. Где-то мы что-то не знали, где-то в чем-то сомневались. А во время таких экзаменов времени на незнания и сомнения нет. Нужно отвечать сразу.
- Что говорят ваши коллеги по поводу результатов тестирования?
- Те, кто не прошел, расстроены и разочарованы. Переживают, что будет дальше… Работу люди потеряли! А раз потеряли, получается, теперь заново придется конкурс проходить. Особенно не повезло действующим акимам, которые раньше были политическими служащими, а сейчас попали в корпус “А”, и для того чтобы остаться на должности, им надо было подтвердить свою компетентность. Им сложно, ведь доверие к ним теперь потеряно. Как-никак, акимы - это должностные лица, которые представляют государство. А нам - тем, кто пониже рангом - немного попроще.
- Что вы можете сказать по результатам тестирования? Удивили они вас?
- Да, есть непонятные моменты. Есть люди, уровень знаний которых очень низок, но они же прошли в корпус “А”. Как можно все это объяснить? Только простой зубрежкой. Но, думаю, хороших руководителей из этих “прошедших” все равно не выйдет. Даже если они сдали тесты. Удивили меня и имена из списка тех, кто не прошел. Допустим, у человека отличные результаты в работе, взять того же акима Иртышского района. Он очень инициативный, грамотный человек, действительно старается все делать для людей. Не могу сказать, что он глупый или чего-то не знает. Однако не прошел это тестирование. А потому даже не знаю, насколько объективна эта оценка для акима. Для юриста это, может быть, и нормально. Человек с юридическим образованием знает все нюансы законодательства. А аким знает основное, и подвели его как раз мелкие детали, которые никак не влияют на качество его работы. Обидно…
- А как вы вообще относитесь к тестированию в корпус “А”?
- Может быть, это и правильно, с одной стороны. Например, я, возможно, где-то был расслаблен, не готовился, думал, пройду как раньше, когда тесты были проще. Но не вышло. Видно, что все вопросы готовили психологи-профессионалы. Так что введение таких тестов будет нас дисциплинировать, и каждый госслужащий будет внимательнее изучать законодательство, работать над собой. Наверное, все-таки какая-то часть тех, кто не сдал экзамены, действительно не должна работать на государственной службе. Так что отбор получается и жесткий, и в то же время нужный. Сумел подготовиться и сдать - молодец, не сумел - сам виноват. Да и к тому же мы еще раз перепроверили свои знания, и поняли, над чем теперь нужно работать.
- В Интернете прошел слух, будто место в корпусе “А” стоит 30 тысяч долларов.
- Это слухи. Точно вам говорю. Если бы это было так, тогда число прошедших было бы гораздо большим.
Ну что тут скажешь, понятно не отличились, подготовки толком не было, пошли все. Теперь уж готовить будут
Интересное интервью. Не ожидал от не прошедшего тест человека адекватный взгляд на весь процесс. Осталось устойчиове ощущение, что отвечал человек достойный
Тоже порадовали ответы чиновника. "Для юриста это, может быть, и нормально. Человек с юридическим образованием знает все нюансы законодательства. А аким знает основное..." - по-моему, идеальное знание законодательства не делает руководителя руководителем. Для объективности результатов - надо проводить оценку качества его работы
, в самую точку. Однако любая иная оценка будет субъективной, а значит менее контролируемой. Специфика региона, финансирование, положение дел перед вступлением в должность - множество факторов, которые могут смазать работу самого толкового чиновника или наоборот "вытащить" бездаря. Тестирование же беспристрастно.
К сдаче тестирования чиновниками надо подходить спокойно. Если посмотреть на работяг - они каждый год сдают экзамены на знание ТБ, подтверждение квалификации и некоторые иные специфические экзамены. Не тесты, конечно, но в заводских условиях лучше были бы тесты чем некоторые проверяющие.
, "Тестирование же беспристрастно" - абсолютно согласен, я к тому написал, что оценка должна быть комплексной - и по знаниям и по делам, как говориться)