Деканы технических факультетов рассказали о преимуществах своих специальностей. На фоне все нарастающего дефицита высококвалифицированных кадров на павлодарских предприятиях эта мера весьма актуальна. Будущих абитуриентов уже сейчас надо ориентировать на правильный выбор. Подобную выездную презентацию своих факультетов ученые вуза проводят впервые, сообщает Телеканал «24.kz.»
Базаргали Алиев, инструктор производства обучения:
- Сейчас на заводе у нас не хватает технических специальностей. Очень большой дефицит. Большинство детей приходят к нам, которые закончили только колледж. Но не хватает таких специальностей, как электромонтер, электротехнические, инженерно-технические, металлурги.
Тлеугазы Токтаганов, декан факультета металлургии, машиностроения и транспорта ПГУ имени С. Торайгырова:
- Многие родители не совсем понимают. Они считают, что надо обязательно поехать в какие-то вузы, за пределы Павлодара, тогда как можно поступить здесь, выехать в те вузы, в которых они хотели бы обучаться, то есть получать знания по программе академической мобильности.
Нафига идти в монтеры, если твоя жена-бухгалтер будет получать раза в полтора больше на том же предприятии? И вообще, лучше идти сразу в начальники широкого профиля. Судя по зарплатам и постоянно растущему их числу - самая востребованная специальность.
, а нефиг монтеру жениться на бухгалтере))) есть же поварихи, молярши, уборщицы в конце-концов! муж должен быть выше по социальному статусу, ага)))
о чем статья...нипанятна...что снег белый (розовый)? небо синее
, именно! Отсюда вывод: социальный статус работающих по экономической специальности выше соцстатуса всяких там электромонтеров. Тогда вопрос - нафига молодому человеку идти на электромонтера?
о значимости и статусе профессий: будь ты хоть какой начальник, а сварщик и сантехник смогут тебя заставить побегать и понервничать прилично
все хотят ходить с папкой в чистеньком кабинете, зачем быть грязным и немытым батрача.
, ну как то стимулировать должны... на экономические специальности грантов поменьше, оплата повыше! на электромонтера - приплачивать за обучение, но с условием работы потом по специальности в течении какого-нить срока на предприятии
, все хотят,но не всем дано.
, вот именно! отбирали бы только самых талантливых, остальных вообще бы не брали (ни за какие деньги)! вот тогда бы никуда не делись бы - пошли бы учиться на электромонтера
или самых "талантливых" родителей.
бросьтев ссср был блат, а сейчас тем более
, не все хотят. некоторым нравится быть сантехником
это "Деканы технических факультетов рассказали" а не "отделы кадров" с предприятий...
типа если предприятию нужны специалисты так пусть предприятие тогда оплачивает учёбу студенту и ещё и стипендию платит,
а он потом после получения диплома с зарплаты будет года 3 работать на предприятии и отчисления делать на договорных условиях и гасить потраченные на обучение расходы...
вот это правильно я считаю... а так пустословие одно и агитация получается...
Просто реклама учебного заведения что бы набрать студентов с которых по 15000 в месяц будут косить потом 4 года за специальность которая ХЗ потом пригодится ещё или нет...
Токарь у станка в темноте? Вы там совсем все ебану****ь?