В ноябре прошлого года женщина, занимавшая должность инспектора медицинского вытрезвителя, была уволена своим работодателем по сокращению штатов, хотя была беременна. Работодатель в момент увольнения сотрудницы не располагал таковой информацией. Когда женщине давали рассчет по причине увольнения, она умолчала о своей беременности.
Через непродолжительное время начался судебный процесс, на котором работодатель заявил, что требования истицы не подлежат рассмотрению, сославшись на то, что по Трудовому кодексу беременность женщины исчисляется с 12 недель, а на момент увольнения истицы срок ее беременности составлял всего три-четыре недели. Однако в суде доводы работодателя отвергли, мотивируя тем, что статья Трудового кодекса, на которую ссылался работодатель, относится к общей практике расторжения контракта по истечении его действия, а в случае с его бывшей сотрудницей речь шла о сокращении.
Чтобы разобраться, на чьей стороне закон, участникам процесса пришлось обратиться к приказу Минздрава, в котором сказано, что состояние "беременность" начинается с момента зачатия. По этой причине доводы ответчика суд не принял во внимание.
Суд обязал руководство медвытрезвителя вновь принять женщину на работу и оплатить ей вынужденный прогул.
По мнению журналиста газеты , это судебное разбирательство - поучительный урок не только для ответчика, проигравшего суд. Чтобы обезопасить себя от подобных ошибок, каждому работодателю при сокращении сотрудниц желательно потребовать от них прохождения теста на беременность.
© Today, © express-k.kz