15 из 100 конкретных шагов в рамках одноименной Государственной программы отведены реформированию госслужбы. Известно, что чиновников ждет переход на карьерную модель госслужбы. Желающие служить отечеству будут начинать с низовых должностей, причем после прохождения специальных тестов претендента ждет испытательный срок и индивидуальный план адаптации.
С 1 января 2016 года и работу чиновников оценивать станут по-новому - внедряется факторно-балльная оплата труда. Внедрят в государственных аппаратах и уполномоченных по этике, которые будут контролировать соблюдение этических норм. В общем, новшеств ожидается много.
В связи с этим у павлодарцев могут возникнуть вопросы, касающиеся работы госслужащих в нашем регионе. Их можно будет адресовать руководителю Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области Денису Шакенову. В пятницу, 28 августа, Денис Владимирович ответит на них. Вопросы можно задавать до четверга.
и что, про пресс-секретарей можно спрашивать? симпатичных
предположим, что чиновник явно затягивает выполнение своих функций. Как на него можно повлиять кроме как заявление в прокуратуру). пару реально работающих советов
, если чинуша реально нарушил сроки, установленные нормами, то можно сразу в суд, т.к. его действия (бездействия) попрали ваши законные права и интересы. По-моему, это будет действеннее обращений в прокуратуру или в ДГС.
, Спасибо Денис
, сработало!
, откройте 27 главу Гражданско-процессуального кодекса РК, там всё в подробностях, Жаман дело говорит.
ГПК РК
боюсь госслужащие и так уже "накушались" новых сведений. А простому народу жизнь служивых не интересна
Здравствуйте! Как антикоррупционное просвещение повлияет на снижение уровня коррупции?
Здравствуйте! Сейчас часто говорят об открытости, прозрачности в деятельности гос.органов. Как это проявляется и какая работа ведется по данному направлению?
Здравствуйте Денис Владимирович! Сейчас много говорят о том, что будет «Каръерная модель государственной службы». Можете рассказать, что эта модель будет предусматривать?
Моя дочь недавно получила сертификат и была принята на государственную службу. Сейчас ей установили испытательный срок. Это законно?
С наступающим днем конституции!У меня вопрос, в областных газетах периодически печатают объявления о вакансиях на государственную службу. Могли бы Вы по процедурам пояснить, будут ли изменения касаться конкурсных процедур?
Я не поняла. Вопросы задавать прямо тут, в этой теме?
И эти вопросы выше - это что, люди специально зарегались тут, чтобы в последний день задать их?
Повысится ли заработная плата у государственных служащих?
столько сразу всяких новых лиц появилось
, да, да
Мы получили ответы на вопросы. Сейчас опубликую ответами
,
да действительно, Департамент уделяет большое внимание антикоррупционному просвещению, так как для предупреждения коррупции важно вовлечь в антикоррупционное движение все общество. Этого можно достичь путем создания атмосферы «нулевой» терпимости к любым проявлениям коррупции, что в итоге приведет к снижению ее уровня. Практикуется проведение антикоррупционных семинаров, тренингов, обеспечивающих углубленное понимание и осознание рисков, связанных с ненадлежащим исполнением госфункций и/или оказанием госуслуг, поведением коррупционного характера, механизмов противодействия коррупции.
Отдельное внимание уделено просвещению населения, особенно представителей молодежи, через социальные и информационные сети. Сегодня ведутся страницы Антикоррупционной службы Павлодарской области в информационных и социальных сетях. Дополнительно установлена обратная связь с населением посредством Консультационного центра. Сотрудники колл-центра по номеру 1494 в круглосуточном режиме разъясняют гражданам нормы законодательства и порядок действий в определенных коррупциогенных ситуациях. В сочетании с грамотной информационной работой это позволит поднять уровень вовлеченности общества в работу по искоренению коррупции и создать атмосферу «нулевой терпимости» к правонарушениям.
,
В рамках противодействия коррупции в сфере государственной службызапланировано принятие следующих мер. Государственные служащие будут предоставлять декларации не только о доходах, но и о расходах. Это мера будет осуществлена в рамках всеобщего декларирования доходов и расходов, запланированного на 2017 год. Также будут разработаны и приняты новые законы «О противодействии коррупции», «Об общественном контроле», «О доступе к публичной информации», которые позволят пересмотреть понятие «коррупции» и провести четкое разграничение между коррупционными правонарушениями, создать и внедрить систему гражданского контроля в жизнедеятельности государства, обеспечить свободный доступ граждан к публичной информации. Будет продолжена работа по дальнейшей модернизации системы государственных закупок, обеспечению максимальной прозрачности при оказании услуг населению как государственными органами, так и субъектами квазигосударственного и частного секторов.
,
Одним из основополагающих элементов реформирования государственной службы является переход на карьерную модель государственной службы.
В рамках этой модели, впервые поступающие на государственную службу, начнут свою профессиональную деятельность только с низовых должностей.
Для этого они пройдут следующие этапы отбора: тестирование на знание законодательства и наличие компетенций (навыки, знания и умения); оценку его приверженности ценностям государственной службы, проводимые в Агентстве; а также собеседование в государственном органе по профильным знаниям.
Приверженность ценностям включает в себя: ориентированность на качество и результат работы, этичность и нетерпимость к коррупции.
,
Обязательное требование, для впервые поступивших на государственную службу, установление испытательного срока с закреплением наставника и составления индивидуального плана адаптации на 3 месяца.
Результаты выполнения Плана станут основанием для принятия решения об успешном прохождении испытания, его продлении еще на три месяца либо увольнения (по согласованию с Агентством). Надеюсь, что Ваш сын успешно пройдет испытание и адаптируется в том госоргане, где она работает.
,
Карьерное продвижение будет осуществляться на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки.
(Справочно: По действующему законодательству на проведение конкурсных процедур затрачивается 20 дней: прием документов с момента публикации объявления - 10 дней; проверка на соответствие квалификационным требованиям – 5 дней; проведение собеседования и принятия решения – 5 дней).
В конкурсах смогут участвовать государственные служащие с опытом работы на нижестоящих должностях.
При этом первоначально кандидаты будут отбираться среди работников государственного органа, где заполняется вакансия.
В случае отсутствия подходящих претендентов, отбор пройдёт среди служащих всех государственных органов.
Для отдельных действующих государственных служащих (например, руководителей территориальных подразделений центральных госорганов) в рамках профессионального развития станет применяться ротация (внеконкурсное перемещение) как по горизонтали, так и по вертикали.
Ротируемых предлагается обеспечивать жильем из специально созданного фонда.
,
Одним из немаловажных факторов для эффективной работы государственных служащих явлется создание адекватной системы оплаты их труда.
Поэтому с 1 января 2016 года предполагается переход на факторно-балльную шкалу оплаты труда.
Такой метод предусматривает распределение всех должностей по уровням единой шкалы на основе следующих 8 факторов.
Управление сотрудниками; ответственность; самостоятельность в работе; опыт работы; уровень специальных знаний; уровень контактов; сложность работы; последствия принимаемых решений.
Эти факторы позволяют учитывать объем необходимых компетенций, сложность выполняемой работы, степень ответственности, то есть увязывают уровень вознаграждения и ценность (вес) должности.
В результате, должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по-разному.
Кроме того, первым руководителям предлагается предоставить право в пределах лимита штатной численности государственного органа самостоятельно принимать решение об её оптимизации.
Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам (аренда помещений, транспортное обслуживание, командировки, связь и др.) будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим.
Таким образом, государственная служба освободится от некомпетентных служащих, а результативные будут материально простимулированы.
,
Соответствие со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» жалоба на действия (бездействия) должностных лиц, а также на решения субъектов подается вышестоящему должностному лицу или субъекту в порядке подчиненности.
При отсутствии вышестоящего должностного лица или субъекта либо несогласия заявителя с принятым решением заявление подается непосредственно в суд.
Одной из задачей Департамента Агентства Республики Казахстан по дела государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области, является координация деятельности территориальных подразделений центральных государственных органов, исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, организаций в вопросах соблюдения законодательства о государственной службы, противодействия коррупции, минимизации причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений и преступлений, а также качества оказания государственных услуг.
При этом в Департаменте имеется Дисциплинарный совет по рассмотрению дисциплинарных дел в отношении служащих категорий С-О-1, С-О-2, С-О-3, С-О-4, С-R-1 С-R-1 D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, D-О-3,Е-1, Е-2, Е-3, Е-R-1, Е-R-2, Е-G-1, допустивших нарушения норм антикоррупционного законодательства Республики Казахстан, влекущие дисциплинарную ответственность, и Кодекс чести.
Поражают способности чиновников (прокурорские тоже, кстати мастера давать такие пространные ответы на жалобы) понаписать кучу, неотносящегося к существу вопроса. На кой Денис Шакенов объясняет Olelukoe цели и задачи возглавляемого им департамента? Разве вопрос был об этом? Человек просил пару реально работающих советов.