Одна моя знакомая скоро должна уйти на декретный отпуск. Хоть она и работает почти два года в этой организации ей не хотят оплачивать трудовой отпуск. Опираясь на положение об организации они утверждают, что ей не положен трудовой отпуск, и она молча должна уйти без своих положенных отпускных и пособия на оздоровления. Она пыталась пожаловаться в вышестоящие органы. Узнав об этом на работе пригрозили что если она хочет там еще работать то должна молча уйти рожать. Из-за переживаний уже несколько раз ее увозили с работы на скорой. И теперь каждый ее шаг контролируют, и не дают спокойно работать. Так что же у нас главнее Положение об организации или все-таки Трудовой кодекс?
Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 г.
по поводу трудового отпуска в частности - п. 3 ст. 108 запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
Я не понимаю в чем проблема?
Пишешь заявление в двух экземплярах "Прошу предоставить трудовой отпуск с ... по ..." за месяц (или сколько там времени нужно) до отпуска. И всё!
А декретные отпускные и пособие по уходу за ребенком теперь платит государство. Так что фирме нечего беспокоится. А уволить ее беременную не могут просто так.
Она пробовала писать заявление не помогает. Заявление просто напросто потерялось
Я вообще не понимаю как можно беременную женщину доводить до такого состояния, что она теряет сознание и ее забирают на скорой. Разве это человечно?!
Пусть напишет еще раз. В двух экземплярах .Обязательно должны быть проставлены номер входящей корреспонденции и фамилия принявшего. Один экз. шуфу, второй себе.
Еще не забыть указать в заявлении, что отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.
Интересно, что ж за фирма-то такая?
Есть такой орган государственный, непомню точно названия толи "Комиссия по труду" толи "Комитет по труду". Вообщем если написать им заяву на фирму, они быстро их поимеют в самой извращенной форме. Знаю пару примеров разрешения конфликта с помощью этой комиссии.
Шуфу может и не взять заявление, может и улететь отдыхать...
Надо послать один экземпляр заявления по почте с уведомлением о вручении - тогда на руках будет документ, который никто не сможет "отобрать" - он является решающим при рассмотрении дела в суде!
А вообще я бы не задерживался на такой работе - все равно рано или поздно у них повод найдется!
Ей нужно обязательно обратиться в Комитет по охране труда