Одна моя знакомая скоро должна уйти на декретный отпуск. Хоть она и работает почти два года в этой организации ей не хотят оплачивать трудовой отпуск. Опираясь на положение об организации они утверждают, что ей не положен трудовой отпуск, и она молча должна уйти без своих положенных отпускных и пособия на оздоровления. Она пыталась пожаловаться в вышестоящие органы. Узнав об этом на работе пригрозили что если она хочет там еще работать то должна молча уйти рожать. Из-за переживаний уже несколько раз ее увозили с работы на скорой. И теперь каждый ее шаг контролируют, и не дают спокойно работать. Так что же у нас главнее Положение об организации или все-таки Трудовой кодекс?