Давайте представим на миг, что вы, успешный человек и "мотор компании" попали под сокращение. Детали не важны, важен факт - вы на улице. У вас обида на компанию, ущемлённое чувство собственного достоинства требует отмщения, мир заиграл чёрными красками, вы хотели так много сказать директору - но вас не услышали...
Теперь вопрос - что бы вы сказали ПО ДЕЛУ своему бывшему директору, случись судьба свести вас в приватной обстановке? Скажите здесь. И может вас услышат....
Alex711
2010-12-21 03:24:18
Хотел бы услышать мнение "МОТОРОВ". Ничего не могу за них сказать. Но это был один из худших моментов в жизни. Раскажу как говно-сисадмин. Когда гендир собрав всех сотрудников, продиктовал список людей которые проведут следущий год "в другой компании". Это был "крутой подарок на НГ". Не было злости и обиды, это что то похожее больше на разочарованность огромную и непонятную (в себе или работе). Был как гром среди ясного неба. Понимал, что это вынужденное сокращение штатов в связи с уменьшением заказов итп. Потом в течение недели было разочарование во всем и уныние. Но с шефом хорошие отношения остались, и со всеми коллегами конечно. Если мне нужна была помощь никогда не отказывали, ни разу. Сколько раз они мне помогали и выручали не пересчитать. Пользовался, очень дорогим и крутым оборудованием невозбранно,в свой профит. Шеф (уже бывший) был не против. Вобщем несмотря что меня с ГГ уволили. Я не могу ничего плохого вспомнить. И хорошего не буду расказывать, хотя этого было дохера. Пеар же. А вкратце, когда тебя увольняют это больно.
Правильно, уволить тоже можно вежливо.
А меня вот ниоткуда не увольняли :(
#Поцан, а ты вообще хоть где-то работал? :3 Согласен с Жовиком: когда пинают под зад всегда больно. Поэтому не доводите до этого - уходите сами! А что, лучшая защита это нападение...
Тебя это расстраивает что ли?)Или смайл не правильный поставил?)
Меня пока ниоткуда не увольняли-всегда сама уходила.
... а вот я нехороший человек, всегда оставлял крючки в софте, в схеме, в контактах и т.д.Если работадатель "кидает" просто встаю и ухожу. Восстановление работоспособности - отдельный разговор и другие как правило деньги. Меня меняют на другого менее оплачиваемого - значит руководитель знает что делает и на какие риски идет. Если считают, что зря ем хлеб - тоже право работодателя расхлебывать свои решения. По факту такое было только 2 раза. :)
А, у меня работа сложная, работаю уже давно. А на счет увольнения всегда был сам инициатором, после таких заявления обычно мне повышали з/п или условия так сказать труда.
В конце концов сейчас я врятли куда уйду хотя предложения появляются время от времени.
Мне хорошо платят и стабильно, а так что сам никогда не уволюсь, однако если уволят это тоже будет не так плохо, когда долго работаешь на одном месте охота каких-то перемен, охота попробовать что-то другое, но ради этих охота бросать работу глупо.
Но сопли мазать точно не буду. И винить шефа или других окружающих тоже не буду.
ИМХО это даже как-то по плебейский, винить в своих бедах других удел неудачников.
Если бы мне такое сказали, ну не знаю. Я ведь "успешный человек и "мотор компании" ", как минимум найду другого работодателя, как максимум, он меня найдет. А вот если я "пустое место", то тут придется постараться, найти его. И не стоит держать обиды, тем более как то мстить, это как то низко. Ни чего бы не говорила, раз он так решил, значит ему видней, он принял решение, которое не изменить.
А судя по времени написания первого поста автора темы, ему приснился ночью кошмар! Про то, о чем он и написал в первом сообщении!
EmPi, сидели бы вы тут подольше - знали бы что Алекс711 частенько в это время отписывется. ;)
а меня тоже в начале лета уволили...ну то есть хотели уволить и я чувствовать стал что обстановка накалилась и сам ушёл...
сначала переживал....потом ваще бабки кончились и готов был любую работу делать..потом к пацанам знакомым пошёл работать чисто колымить...а ща вроде устроился не то что бы супер, но пойдёт...а ваще на старом месте работал 7 лет и контора поднялась нехило за это время...н оя получил хороший урок и понял что фигня это всё...где наша не пропадала?!!!прорвёмся и с голоду не сдохнем)))
1. Любой работодатель, если он собственник (хозяин этого предприятия), всегда пытается по максимому отжать с работников - это аксиома. Иначе он вылетает в трубу.
2. Не только его величество работодатель берет меня под свое заботливое крылышко, а прежде всего он получает прибыль. И эти деньги как правило помогают не вменьшей степени заработать его работники. Если работодатель увольняет, значит его либо не устраивает моя работа либо он считает что нашел работника с соотношением "затраты на ЗП"/"доход от сотрудника" лучше.
3. Устраиваясь на работу - я "продаюсь" за те деньги которые мне оплачивают. Но как правило работник не только винтик, а это его связи, умения, знания конкретики ситуации и обстановки, условий и нюансов. Если работодатель считает что нашел более выгодный "инструмент" - ради бога.
А теперь личный ответ на вопрос. Я указываю все контакты с предыдущих работ. Все рекомендательные письма (копии). Так же в резюме чем занимался (обязанности), чего добился или что сделал на прошлом месте работы. Если работодателю нужен действительно "доход" от меня. Он (или вверенный сотрудник) потрудится позвонит, на предыдущее место работы. Когда я например увольняюсь, то даю только адмИнский пароль серверов. И по описи оборудование (если мат. подотчетный). Учить, например, нового (замещающий меня) сотрудника, что как и где - мне за это не платят. Мои наработки - только мои. То что сделано - пусть работает. Еще вопросы есть?
ЗЫ (решил еще дописать) Моя сверхзадача на любой работе стать незаменимым, так как иначе я нафиг нужен этому работодателю. А вот подумать над тем, чтобы избежать моей незаменимости - должен сам работодатель. Обычно (стандартная схема) это вменение в мои обязанности писать инструкции (для своей же работы) и для других сотрудников. Еще есть вариант - унификация производственного процесса. Если же техпроцесс уникален - то эта часть его бизнеса (а следовательно дохода) держится на мне. И грош цена такому работадателю, который не понимает этого
Схоронил
амин...
Ну поскольку Эликтролизный до сих пор не остановился и успешно работает, то значит нашли достойную замену Сла_
... ну чтож вы так мелко меня трудоустроили :) Я работал в более крупной корпорации
А на мое место поставили правильного специалиста.
Местные кадры отаке?
Хороший директор, если он хозяин фирмы, никогда отл. спеца не уволит, даже в убыток себе. Я знаю пару таких случаев, когда хозяин, свой доход, делил между работниками.
А если уволили, то чего переживать, всё нормализуется и в своё время встанет всё на свои места.
Нет как раз я ушел сам и нормально, так как стало неинтересно... А вот на мой "портфель" был нехилый конкурс, как я потом узнал. Ну чтож, это право работодателя, ну или скажем так отдельных его представителей,
нашего брата (госслужба) на 15% подчистили, меня обошло.)
так вот со дня этого Указа Президента от 27 сентября этого года вплоть до середины ноября все в акуе ходили, пока не объявили "щасливчикам" что им по 4 оклада выплотют.
Нервных срывов избежать не удалось(((
Ога... 15 % сократили, теперь опять набирают %)
точно! мне кажется это очередная постанова...и это не сокращение а замена кадров...тех кадров что были меняют на новые тока по знакомству...ИМХО канеш...
> ... а вот я нехороший человек, всегда оставлял крючки в софте, в схеме, в контактах
> и т.д. Если работадатель "кидает" просто встаю и ухожу.
> Восстановление работоспособности - отдельный разговор и другие как правило деньги.
...
> Мои наработки - только мои.
-------------------------------------------------------------
Если я правильно понял, то стоит еще учесть что существует некая интеллектуальная собственность компании. Ну, а вот мозги конечно твои.
да не - не набирают,
в начале года еще раз сократимся, кто до июля доживет тому щастие - ап на 30%
Набирают :)
Т.е., сокращают вроде как для экономии бюджета, а получается, что все дело тупо в "маленкой" ЗП определенных лиц. И все сэкономленное раскидают на них. ЛОЛ.
... ооо я сталкивался с таким экономистом. Он устроился, 2 месяца собирал вводные данные. Месяц обрабатывал. Предложил перечень мероприятий. Месяц внедрял. Следующий месяц сумасшедшая экономия до 30-35% Ему премия. Потом он пишет заявление типа:" мавр сделал свое дело, мавр может уходить". А через месяц люди перестали справляться с нагрузками и уходить сами. А через 2 месяца пришлось добирать новый штат и вновь обучать новых сотрудников.