Вопрос такой- каков порядок расторжения трудового договора по окончанию испытательного срока?
Вооружившись инфой с сайта http://www.mikosoft.kz/appendix/tkrk/04/ вот, что имеем
Про права работодателя сказано-
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Про права работника -
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. (И усе)
Это что получается, если работадателя не устраиват работник, то он предупреждает его за неделю до окончания испытательного срока. А если работника, то он должен отработать еще 30 дней, раз "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров"?
Прошу знающих людей разъяснить ситуацию.
Старым "Законом о труде" была предусмотрена возможность расторжения трудового договора до истечения испытательного срока по инициативе одной из сторон (то есть, и работника в том числе), и отработка в этом случае не требовалась.
Увы, в новом Трудовом кодексе учтены только интересы работодателя, и пока ситуация такова, что предупреждать придется за месяц - по общим правилам для увольнения по собственному желанию.
Остается только надеяться, что в дальнейшем будут внесены необходимые поправки, и этот маразм изменят.
Во время испытательного срока договор может быть расторгнут в одностороннем порядке, с заведомым предупреждением другой стороны. И кстати сейчас испытательный срок - максимум месяц т.е. 30 дней.
Да с чего вы это взяли-то?
В Трудовом Кодексе РК указано, что испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Это раз.
Увольнение по результатам испытания в законе отражено так:
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.
Т.е. теоретически на п. 2 ссылаться можно, но если работодатель упрется и будет настаивать на отработке, то как бы в суд не пришлось обращаться...
Вчитываясь в буквы закона..., - получается, что так и есть. Спасибо за ответы;)
1. Насколько я знаю обязательной отработки нет, только на усмотрение администрации, а это зависит от ряда причин...
2. Все зависит от того как человек устроен на работу, просто по трудовой или по договору, который надо читать очень внимательно.
3. Не забывайте что КЗоТ систематически обновляется и корректируется. У Вас свежая версия КЗоТ?
4. И последнее, не маловажную роль играет тот факт в какой отрасли работает предприятие.
Насколько я знаю (
), закон един для всех, а не пишется отдельно для каждого предприятия, так что - не важно, о какой конкретно отрасли идет речь.
Да, я сужу по Кодексу о труде РК, который действует на настоящий момент, и свежее пока ничего еще не придумали :)