Вопрос такой- каков порядок расторжения трудового договора по окончанию испытательного срока?
Вооружившись инфой с сайта http://www.mikosoft.kz/appendix/tkrk/04/ вот, что имеем
Про права работодателя сказано-
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Про права работника -
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. (И усе)
Это что получается, если работадателя не устраиват работник, то он предупреждает его за неделю до окончания испытательного срока. А если работника, то он должен отработать еще 30 дней, раз "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров"?
Прошу знающих людей разъяснить ситуацию.