Как сообщает корреспондент Павлодар-онлайн со ссылкой на пресс-службу Министерства здравоохранения и социального развития РК, после вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе, граждане государств-членов ЕАЭС получили равные права во всем, что связано с условиями труда.
Разрешение на работу, не требуется. После въезда на территорию государства трудоустройства, трудящийся-мигрант и члены его семьи могут находится в стране в течение 30 суток без миграционной регистрации, по истечении срока необходимо пройти регистрацию. Общий срок пребывания трудовых мигрантов на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем. На случай расторжения трудового договора, если истек срок в 90 дней после въезда мигранта в страну, у него есть еще 15 дней, чтобы заключить новый трудовой договор. Общий трудовой стаж формируется в соответствии с законом РК о труде.
Концепция проекта международного договора о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения стран ЕАЭС, находится на стадии разработки. А пока, пенсионное обеспечение регулируется законодательством государства постоянного проживания трудовых мигрантов. Равно как и граждане Республики трудовые мигранты имеют право на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи, последнее при наличии медицинской страховки. Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним могут посещать дошкольные учреждения и получать иное образование в соответствии с законодательством Республики.
Напомним, в прошлом году, на территории Казахстана осуществляли трудовую деятельность 29462 иностранных гражданина. В 2015 году на привлечение иностранной рабочей силы установлена квота в размере 0,7% это порядка 63900 тысяч человек.
сплошные плюшки)))