Общенациональное движение «Казахстан 2050» при поддержке Министерства культуры и спорта РК организовало экспертную встречу на тему «Жизнь после 50-ти: сложности трудоустройства граждан предпенсионного возраста», передает BNews.kz.
В Казахстане проживает более 2 млн граждан в возрасте от 45 до 59 лет, которые испытывают сложности с поиском работы. Потенциальные работодатели часто заявляют о том, что кандидат за 50 лет не может получить работу. Таким образом, в обществе наблюдается дискриминация граждан предпенсионного возраста при приеме на работу.
«Люди этой возрастной группы попадают в категорию риска, потому что им сложно найти работу. Второй момент - это когда работодатель из-за возраста человека пытается заменить опытного работника на более молодого специалиста. Этой проблеме уделяется очень мало внимания в нашем обществе», - рассказал председатель совета общенационального движения «Казахстан 2050» Данат Жумин.
Как сообщила менеджер по учебно-методической работе ТОО «Академия бизнеса «Iскер» Жибек Абгаева, краткосрочные курсы прошли 18 человек за 50 лет. Востребованными специальностями оказались профессии портного, кондитеров, швей. Однако трудоустройством «Академия бизнеса «Iскер» не занимается, это входит в дальнейшие планы организации.
Если обратиться к данным популярного медиа-пространства по поиску работы HeadHunter-Казахстан, то здесь всего 4-5% соискателей относятся к группе людей предпенсионного возраста.
«Люди предпенсионного возраста обычно ищут работу либо в сфере обслуживающего персонала, либо в сфере высококвалифицированных работников (инженеры, бухгалтеры). У компании есть свои опасения того, что кандидаты могут быть не готовы к современным вызовам бизнеса», - отметила PR-менеджер "HeadHunter-Казахстан" Лидия Стоялова.
По ее словам, основными причинами отказа в работе данной группе населения являются незнание ПК, языков и невозможность отправлять сотрудников в командировки. Однако специалист советует выше своего возраста ставить богатый опыт работы и смело искать работу.