На что могут рассчитывать безработные в Павлодаре без специального образования и опыта?

Средняя гарантированная зарплата, которую сегодня могут предложить павлодарские работодатели абсолютно любым соискателям, составляет 40-50 тысяч тенге. На эти деньги можно трудоустроиться всегда и вне зависимости от пола, возраста, уровня образования и опыта работы. Другое дело, что даже среди неквалифицированных работников не все согласны на такую оплату труда.

Приму недорого

37-летний Павел то и дело ищет работу разнорабочего или грузчика. И рад бы устроиться уже на постоянное рабочее место, но говорит, что на деньги, которые, трудясь разнорабочим или грузчиком, можно заработать в одной организации, семью из трёх человек не прокормишь. Поэтому с завидной регулярностью он подаёт объявление о поиске соответствующей работы.

– Я не принимаю предложения о работе меньше, чем за три тысячи в день, – говорит соискатель. – Труд грузчика – тяжёлый. И надрываться за копейки – себя не уважать. Я считаю, что это вполне нормальная оплата для такого вида работы. В месяц за минусом выходных дней получается 66 тысяч тенге. Это если работа есть все пять дней в неделю. Но так бывает не всегда. Порой за пятидневку шесть тысяч удаётся заработать.

И тем не менее на стабильный доход Павел не соглашается. Считает, что постоянная зарплата слишком маленькая. И действительно, иные работодатели, в основном главы крестьянских хозяйств, готовы платить разнорабочему 35-40 тысяч тенге в месяц. Правда, в первом случае речь идёт ещё и о проживании и питании. Чуть больше (50 тысяч тенге) согласны платить разнорабочим руководители частных фирм. При этом спросом грузчики и разнорабочие пользуются всегда, независимо от экономических трудностей. Еженедельно работодатели размещают от 60 до 70 объявлений о соответствующих вакансиях. А вот соискателей на этот вид работ гораздо меньше – от 30 до 45 желающих в неделю.

Но, пожалуй, больше всего востребованы на павлодарском рынке труда продавцы. Только за одну неделю, по данным анализа частных объявлений, было подано 118 предложений о работе! Это в два с лишним раза больше реального спроса – работу продавца в эту же неделю искал 51 человек. По оплате работодатели могут предложить потенциальным продавцам от двух тысяч тенге за смену (торговля журналами и газетами) до 3300 (в продуктовых, овощных и винно-водочных отделах). Чуть выше (60 тысяч тенге) зарплата у продавцов-консультантов. Но здесь зачастую имеются возрастные ограничения и необходимость в фейсконтроле. Да к тому же многие владельцы модных бутиков, торгующие стильной европейской одеждой, желают иметь дело с работниками, имеющими высшее образование.

Позвольте порулить!

Очень востребованы водители. И хотя в данном случае нельзя вести речь о вседоступности этой профессии, которая подразумевает наличие прав и зачастую – собственного автомобиля, не включить её в список самых популярных в Павлодаре профессий было бы неправильно. После продавцов самое большое количество вакансий (не считая строительных, где без специальных навыков просто не обойтись) – это водители. Они требуются и в государственных учреждениях, и в частных фирмах, и в такси. Одним словом, потенциальным соискателям есть из чего выбрать – на их усмотрение почти 80 предложений! А желающих за деньги крутить баранку ещё больше – 146 человек в возрасте от 20 до 64 лет. Работодатели предлагают им оклад от 50 до 60 тысяч тенге в месяц. Иная система оплаты в городских таксомоторных парках. Как рассказал руководитель одной из павлодарских таксомоторных фирм, его водители вносят в кассу 500 тенге в сутки и десять тенге с каждого заказа. Всё остальное – это водительская прибыль за вычетом бензина, которого, кстати, за рабочую смену уходит немало. Но сразу стоит отметить, что работать таксистом водители соглашаются с неохотой. Ведь ездить приходится на собственном автомобиле, гробить который никому не хочется. Именно поэтому 42-летний Николай, подавший объявление о поиске места шофёра, отвергает все предложения стать таксистом.

– Много в такси не заработаешь, а машину конкретно поизносишь. Ремонт дороже обойдётся, – говорит он.

И звонит по каждому объявлению, где в организацию требуется водитель. Почему при наличии большого выбора свободных вакансий до сих пор ничего не нашёл?

– Не сходимся в цене, – объясняет он. – Работодатели хотят, чтобы я за 40 с лишним тысяч тенге в месяц, которые остаются после всех обязательных вычетов, с восьми утра до восьми вечера работал шесть дней в неделю, да ещё и на собственной машине!

Стабильный спрос в любое время года и при любой экономической ситуации существует также на охранников, сторожей, официантов, барменов, кухрабочих, торговых агентов, дворников и уборщиц. Все эти профессии не требуют особых навыков и опыта и позволяют зарабатывать от 25 до 50 тысяч тенге в месяц. Можно ли на эти деньги прожить, уже другой вопрос. Что же касается поиска работы, то после изучения списка вакансий складывается впечатление, что найти её – дело нетрудное. Было бы желание! А вот с ним, как считает заместитель руководителя отдела занятости и социальных программ города Павлодара Лариса Кузьменкова, не всё так гладко.

Было бы желание...

С января численность безработных в Павлодаре возросла. Если в начале года их состояло на учете по безработице 672 человека, то по состоянию на 29 сентября – 1217. Причём рост произошёл в последние месяц-два. Специалист отдела занятости и социальных программ связывает его с сезонностью, точнее, с началом учебного года. Дело в том, что всем родителям, имеющим детей-школьников, необходимо предоставить в школы справку о заработной плате. В случае, если кто-то из родителей – безработный, он должен принести соответствующий документ из отдела занятости. А это невозможно, если человек не будет официально внесён в список безработных. Отсюда и рост. Хотя на общем фоне экономически активного населения уровень безработицы в Павлодаре составляет всего 0,6 процента. По тем же официальным данным, больше всего соискателей (63 процента от общего количества зарегистрированных) – женщины.

Впрочем, мы говорили о желании человека трудом зарабатывать деньги.

– Большая часть тех, кто в последние месяц-два обратился к нам за помощью в трудо­устройстве, на самом деле в нём не нуждаются. Эти люди не ищут работу, – говорит Лариса Кузьменкова.

За подобным утверждением стоят цифры, свидетельствующие об эффективности работы ведомства, которое все же трудоустраивает тех, кто действительно не хочет больше сидеть без дела. Сумели же здесь за девять месяцев этого года трудоустроить четыре с лишним тысячи человек! Причем большую их часть на постоянные рабочие места. Хотя в общей статистике трудоустроенных есть и сезонники, работающие в рамках программы «Дорожная карта занятости-2020», и те, кто проходил молодежную практику.

– За девять месяцев этого года к нам обратились за помощью в поиске работы 5690 павлодарцев, – говорит Лариса Кузьменкова. – 4228 человек мы трудоустроили. Это те, кто желал этого.

И сегодня специалистам городского отдела занятости и социальных программ есть что предложить безработным. Как сообщила заместитель руководителя ведомства, на данный момент остаются открытыми 860 самых разных вакансий на постоянные рабочие места. В том числе и те, о которых мы сегодня говорили, которые доступны каждому.

Продолжение следует

Но это вовсе не значит, что работодатели не нуждаются в квалифицированных кадрах: рабочих, экономистах, юристах… Не зря министр образования и науки Казахстана Аслан Саринжипов во время своего недавнего визита в Павлодар отметил нехватку в Казахстане не просто дипломированных, а высокопрофессиональных кадров.

– В свое время нас ругали, что мы готовим много юристов, экономистов. Но действительно грамотных, сильных специалистов у нас недостаточно и по сей день. Мы привыкли, что школой у нас руководит бывший учитель, больницей – врач. Но, может, это и неправильно, потому что управлять тоже нужно уметь. Топ-менеджмент – это целая наука, – подчеркнул главный педагог страны.

В каких еще высококвалифицированных кадрах, помимо упомянутых управленцев, экономистов и юристов, нуждаются сегодня работодатели, и какую цену они готовы за них платить? Чтобы ответить на этот вопрос, мы провели опрос среди крупных работодателей региона. А что из этого получилось, расскажем в другой раз.