В Алматы целый трудовой коллектив остался без работы. 25 человек уверяют, что их уволили без объяснения причин. Более того, бывшим сотрудникам кафе задолжали заработную плату за несколько месяцев, сообщает 31 канал.
Бывшие сотрудницы алматинского кафе пытаются добиться справедливости. Вот уже вторую неделю они не перестают обивать пороги различных инстанций.
Пекарей, поваров и официантов уволили сразу после Нового года. Работодатель не справился с управлением кафе. И сегодня на этом месте работает другая команда.
Более того, как уверяют уволенные сотрудники, бывший администратор задолжал им зарплату за три месяца. Все это время люди верили ему на слово.
«С августа задерживают. Месяц, два и три. Сказали, все выплатим после Нового года. А 4 января мы пришли на работу, а нам сказали, что мы уволены», — рассказывает Наталья Андриянова.
Несколько дней назад настроенные решительно женщины уже штурмовали кафе. Вчера в надежде получить заработанное снова пришли в офис. От комментариев на камеру представители работодателя отказались.
В итоге, уволенные сотрудники прислали в редакцию видеозапись разговора с бывшим администратором. Новое обещание с отсрочкой на два месяца только расстроило работников.
«Сколько можно ходить туда-сюда? Это нереально. Денег нет у нас, дети уже голодают», — говорит Анжела Тарапунова.
Пока уволенные сотрудницы кафе ждут исполнения обещаний, в районной прокуратуре приняли их заявление.
Специалисты по трудовым отношениям отмечают, что тенденция такая только растет. Небольшие компании лопаются как мыльные пузыри. Прогнозы по поводу малого и среднего бизнеса неутешительные.
«С 4 квартала прошлого года и по сегодняшний день приобретает размах небывалый. Это связано не только с мировым экономическим кризисом. Уволить людей несложно. Насколько мудро будет поступать работодатель, ведь кризис — явление временное», — отмечает представитель Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов.
Поэтому эксперты советуют набраться терпения и судиться. Пока это единственный способ вернуть свои заработанные деньги.
Тем более, новый трудовой кодекс, по словам специалистов, в этом случае на стороне работников. Он рассматривает суд как одну из первых инстанций и еще дает возможность добиваться справедливости без наличия трудового соглашения.