С 1 января 2018 года работодатель будет обязан вносить пять процентов от ежемесячного дохода каждого работника на условный счет работника в ЕНПФ. Платежи эти, или иначе, обязательные пенсионные взносы работодателя, будут производиться за счет собственных средств работодателя.
«Главным их преимуществом, - отмечают в ЕНПФ, - является то, что пенсионер, за которого работодатель осуществлял эти взносы, будет получать пенсию из этого компонента пожизненно, даже если средства на его условном пенсионном счете будут исчерпаны (при условии перечисления ОПВР в совокупности не менее 60 календарных месяцев)».
В ЕНПФ добавляют, что обязательные пенсионные взносы работодателя по наследству передаваться не будут, поскольку они не являются собственностью работников, т.к. эти взносы перечисляет работодатель.
Кроме этого, некоторые изменения произойдут и в июле 2018 года. С 1 июля размер базовой пенсии будет зависеть от стажа участия в пенсионной системе.
Так, размер базовой пенсии при стаже участия в пенсионной системе от нуля до 10 будет равен 50% от величины прожиточного минимума. Каждый дополнительный полный год стажа увеличивает размер базовой пенсии на два процента. При этом базовая пенсия не может быть больше прожиточного минимума.
Известно, что сейчас пенсионное обеспечение в стране состоит из трех уровней: солидарной пенсионной системы (в нее входят базовая и трудовая), обязательной накопительной (те самые 10%, которые мы ежемесячно отчисляем в фонд, плюс пять процентов от работодателя для работников, занятых на опасном и вредном производстве). С 2018 года к ним прибавится пять процентов выплат, о которых мы писали выше. И третий уровень – это накопительная система, основанная на добровольных пенсионных взносах.
Фото: otyrar.kz.