В Казахстане порядка шести тысяч госслужащих за год продвинулись по карьерной лестнице, что в четыре раза превышает показатель прошлого года, передает Today.kz со ссылкой на пресс-службу Агентства по делам государственной службы и противодействия коррупции РК.
Руководитель управления мониторинга и анализа департамента государственной службы Нургуль Жанназарова рассказала, что реформа, проведенная в рамках реализации первого направления Плана нации "100 конкретных шагов" по формированию профессионального государственного аппарата, повысила возможность трудоустройства на государственную службу на принципах открытой конкуренции и прозрачности отбора.
"Прошел год с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели государственной службы. Теперь поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенции и профессиональной подготовки. Это позволило переместить на вышестоящие должности более 5,9 тысячи служащих, что превышает прошлогодний показатель в четыре раза", - отметила Жанназарова.
Около 80 процентов всех назначений на вышестоящие должности приходится на действующих госслужащих. В целом возможность карьерного продвижения реализовали в 4,4 раза больше служащих по сравнению с прошлым годом, что способствует преемственности государственного аппарата.
Число служащих, которые ушли из системы государственной службы по собственному желанию, сократилось в 1,8 раза, а количество лиц, впервые поступивших на службу, выросло в три раза.
"Принятые меры укрепили общее убеждение о продвижении по службе исключительно на основе личного опыта и заслуг. Усиление таких элементов новой модели, как меритократия, конкурсное начало и компетентностный подход позволяют гражданам на деле реализовывать свой потенциал", - резюмировала Жанназарова.