Согласно постановлению городского акимата в 143-х организациях должно быть от двух до четырех процентов рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Выяснилось, что полностью исполнили квоту 50 предприятий, частично - еще 55, а 38 ведомств совсем не выполнили план. Об этой и других проблемах людей с ограниченными возможностями говорили на заседании круглого стола с участием заместителя акима города Саяна Муканова, депутатов городского маслихата, общественников и представителей госотделов.
- За 10 месяцев текущего года в орган занятости за содействием в трудоустройстве обратилось 415 граждан из числа лиц с ограниченными возможностями, - сообщила и.о. руководителя городского отдела занятости и социальных программ Лариса Кузьменкова. - Трудоустроен 171 человек, 210 направлены на общественные работы, еще по семь человек трудоустроены на социальные рабочие места и на места, организованные в рамках молодежной практики. 15 человек отправлены на профессиональное обучение.
- Эти квоты относятся ко всем предприятиям, - заявила секретарь городского маслихата Зауреш Мукашева. - Те цифры, что названы, это лишь организации, промониторенные отделом соцзащиты.
К предприятиям, игнорирующим квоты для инвалидов, возможно, начнут применять административные взыскания, так как они таким образом нарушают закон о занятости, за что предусматривается штраф в размере 10 МРП.
- В годы советской власти имеющим 1 и 2 группу инвалидности работать запрещалось, - рассказал председатель областного общества инвалидов Георгий Четвериков. - Сейчас говорят так, что отказывать в трудоустройстве по причине инвалидности запрещено. Есть категория людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, а также больные туберкулезом, онкологией, легочными заболеваниями. Получается предприниматель примет на работу, а завтра человек уйдет на больничный на полгода. Поэтому для этой категории сложно говорить о квотировании рабочих мест. Мы обращались на заводы, нам говорят: давайте стропальщиков, монтажников. Ну не было определено, что такое рабочее место для инвалида. Сейчас уже введено это понятие. Рабочие места разделяются для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, для глухих, для слепых, более того сейчас если предприниматель, например, создает рабочее место для инвалида-«опорника», ему за это единоразово выплачивается 130 тысяч тенге от государства.
Директор реабилитационного центра «Самал» Зинаида Багненко рассказала о необходимости продолжения работы клуба помощи семьям и одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, под названием «Ее величество Мама», который в данное время реализуется через ZhasProject, но срок грантовой поддержки истекает через пару месяцев.
- У нас есть такой механизм, как социальные рабочие места, где мы субсидируем работодателю 35% заработной платы в течение 12 месяцев, - сказала и.о. руководителя отдела занятости и соцпрограмм. - Но также в законе прописан такой момент, что если неправительственные организации создают социальные рабочие места, то этот процент субсидирования может нами регулироваться, например, 50 на 50.
Также она сообщила, что со следующего года будут реализовываться мероприятия по созданию рабочих мест для инвалидов по слуху и с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Будут выделены средства не только на само создание социальных рабочих мест на предприятиях, но и на их оборудование по существующим стандартам. Неправительственные организации также могут воспользоваться данным механизмом.
Директор общественного фонда «Тандау» Александра Бобкова пожаловалась на неправильный знак парковки около здания по улице Ленина, 59, где и проходило мероприятие.
- Судя по установленному знаку, все 12 парковочных мест предназначены для людей с инвалидностью, - сообщила она. - Можно вызывать полицейских и все 12 машин штрафовать за неправильную парковку. Мы уже довольно долго добиваемся, чтобы рационально использовалось пространство. Количество мест для инвалидов здесь можно значительно сократить, установив верный знак.
В заключение собравшиеся за круглым столом пришли к мнению, что теперь подобные встречи будут проводить раз в квартал, чтобы ускорить решение проблем, касающихся людей с ограниченными возможностями.