В Казахстане планируют мотивировать госслужащих на более эффективную работу путем внедрения бонусов за безупречную службу и вручения в конце года за счет накопленных бонусов высоких премиальных. Фонд новой оплаты будет формироваться за счет оптимизации рабочего процесса.
Модель факторно-бальной шкалы, который внедрят в 2019 году, станет учитывать объем, ответственность и сложность выполняемых гослужащим функций.
В 2018 году в качестве пилотного проекта новая система запущена в Мангистауской области и Астане. Модернизированную зарплату будут получать сотрудники агентства по делам гос службы, минюста, акиматов.
Как рассказал экс-ответственный секретарь Министерства по делам государственной службы РК Саян Ахметжанов, уже сейчас есть ощутимые результаты. Самый низовой сотрудник акимата сельского округа имевший ранее штатную зарплату в 42 тысячи тенге теперь получает свыше 70 тысяч, а руководитель аппарата зарабатывает в месяц 800 тысяч тенге.
Разработчики программы уверены, что такие примеры должны стать стимулом не только для действующих сотрудников госаппарата, но для кандидатов на вакантные должности.