Работники коммунальных служб Павлодара заявили об ущемлении их прав. Люди, убирающие улицы областного центра, вынуждены трудиться каждый день, несмотря на суровые морозы, сообщает Экспресс К.
Сауле Саргазиева (имя и фамилия изменены) занимается уборкой улиц уже пятый год.
- С восьми утра до пяти часов вечера мы вынуждены работать на открытом воздухе, – жалуется она. – Как тепло ни одевайся, все равно замерзаешь. Особенно во время перерыва. А отказаться работать мы не можем – начальство говорит, что претендентов на наши места много, поэтому уволить нас не составит большого труда. В 2017 году мы подписали заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой и в любой момент можем лишиться заработка.
Польза, которую приносят люди в оранжевых жилетах, несомненна. Расчистка автомобильных дорог, пешеходных зон, лестниц и тротуаров – этот труд многими остается незамеченным, потому что павлодарцы к чистоте улиц уже привыкли и воспринимают ее как норму.
- Мы только недавно узнали, что работодатель обязан предоставлять пункт для обогрева и давать время на перерывы в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра. Но такого у нас никогда не было. Выходит, что наши права нарушаются, а мы об этом даже не знаем, – разводит руками Саргазиева.
В региональном управлении труда сообщили, что такая норма в Трудовом кодексе Казахстана действительно прописана. 82-я статья предусматривает обеспечение работников, трудящихся на открытом воздухе в зимний период, специальным местом обогрева. Это может быть мобильная теплушка или вагончик с автономным отоплением.
- За подобные нарушения работодателю грозит административное производство и штраф. Но для этого необходимо письменное заявление работника, поскольку анонимные обращения мы не рассматриваем, – объясняет руководитель управления труда Павлодарской области Аскар Капанов. – Но чаще всего работодатели сами приходят к нам за разъяснениями, потому что предприниматель, умеющий считать деньги, знает, что лучше потратиться на обогрев сейчас, чем потом оплачивать больничные своим сотрудникам и нести кадровые потери.