С 14 мая вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, они коснулись большей части статей, но в основном заключаются в терминологии. В управлении труда рассказали о тех статьях, которые напрямую призваны улучшить положение наемного работника, передает Павлодар-онлайн.
Нововведения прокомментировал руководитель областного управления труда Аскар Капанов в региональной службе коммуникаций.
- Так как мы переходим к цифровизации, то приказы, инструкции, различные распоряжения работодатель может издавать в цифровом виде и подписывать ЭЦП, то есть эти документы не обязательно издавать в бумажном виде. Также можно заключать трудовые договоры в электронном виде, - пояснил он.
Все трудовые соглашения работодатель теперь обязан вносить в базу enbek.kz. Таким образом, любой работник после увольнения или утери документов сможет отследить свою деятельность благодаря базе.
Внесен ряд изменений в пункты, касающиеся увольнения работника.
- Если раньше человек, написав заявление на увольнение, мог отозвать его только с согласия работодателя, то теперь это можно сделать это в течение месяца после написания. Мнение работодателя при этом не учитывается, - пояснил Аскар Капанов. - Также болезненным пунктом для многих работников был другой вопрос - увольнения работника по соглашению сторон.
Если такой пункт был в договоре, то нанятого сотрудника можно было уволить в любой день, выплатив определенную компенсацию. Благодаря внесенным в Трудовой кодекс изменениям теперь работника так уволить нельзя. Он должен написать заявление, которое рассматривается в трехдневный срок. Либо, наоборот, работодатель пишет уведомление подчиненному, которое рассматривает сотрудник.
Помимо этого, работник имеет право отказаться от дополнительных обязанностей, возложенных на него, предупредив об этом за три дня.
Изменения коснулись и возвращения на прежнее место работы граждан, отслуживших в армии.
- Если человек отслужил в армии, то после окончания службы, в течение месяца, его обязаны взять на прежнее место. После месяца работодатель имеет право ему отказать. Раньше это было прописано только в законе о воинской службе, - отметил Аскар Капанов.
В управлении труда напоминают о необходимости заключения договоров при устройстве на работу: это дисциплинирует работодателя и помогает решать проблемные вопросы инспекторам труда. Но до сих пор не все жители региона при устройстве на работу заключают договоры. Особенно это касается тех, кто задействован на временных рабочих местах, к примеру, на уборке урожая.
- Я думаю, что ситуация должна улучшиться сейчас, с введением электронных трудовых договоров. Помимо этого, свою роль сыграли режим ЧП и карантин: у многих сотрудников фирм на руках справки, которые они получили для передвижения. Но все же стоит помнить о том, что именно договор сможет доказать факт вашей трудовой деятельности, заключать их нужно, - подчеркнул Аскар Капанов.
Фото: РСК Павлодарской области