Почему госслужащие часто увольняются с работы, а также что делать с теми, кто занимает должности по десять лет, выясняли на заседании региональной кадровой комиссии, передает Павлодар-онлайн.
Заседание комиссии под председательством руководителя департамента по делам госслужбы Токтамыса Жумагулова прошло онлайн на платформе ZOOM. В работе участвовали акимы городов и районов, а также руководители областных управлений. Все вместе обсуждали вопросы повышения эффективности работы госслужащих, защиты их прав, повышения имиджа и подготовки квалифицированных специалистов.
Одной из серьезных проблем на государственной службе стала текучесть кадров. Согласно результатам выходного интервью, главная причина увольнений чиновник - отсутствие возможности для карьерного роста. Кроме этого, по мнению увольнявшихся госслужащих, есть факты притеснения со стороны руководства. Причем как на областном, так и на сельском уровнях.
- Необходимо своевременно реагировать на факты высокой сменяемости кадров, - считает Токтамыс Жумагулов. - Также нужно обеспечивать соблюдение принципа меритократии - при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности. Более того, по решению областного маслихата, индикатор «Чистая сменяемость государственной службы» был включен в программу развития территории Павлодарской области. Обращаем внимание, что превышение указанного показателя повлечет дисциплинарную ответственность первого руководителя госоргана.
Также стало известно, что на районном уровне продолжительное время работают специалисты в сферах, где высок риск возникновения коррупции – отделах ЖКХ, земельных отношений и образования.
- К примеру, заместитель акима Железинского района по вопросам сельского хозяйства занимает должность с 2008 года, руководитель отдела земельных отношений Майского района - свыше 14 лет, заместитель руководителя отдела земельных отношений города Экибастуза работает на протяжении 12 лет. Это обстоятельство создает коррупционные риски в виде отсутствия должной прозрачности, аффилированности и открытости, а также своевременного выявления нарушений и принятия мер по их устранению, - рассказал Токтамыс Жумагулов.
Чтобы решить проблему, члены комиссии предложили совместно с акимами городов и районов проработать механизм кадрового планирования государственных служащих в этих органах.
По закону служба управления персоналом самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа. Но на практике в 17 управлениях области главные специалисты служб управления персоналом входят в структуру административных отделов или отделов организационной работы. Специалисты считают, что все функции, связанные с управлением персоналом, необходимо передать в СУП аппаратов акимов городов и районов.
Фото: из архива pavon.kz и РСК Павлодарской области