Крупным предприятиям дали срок для внесения в базу данных своих работников до конца года. Но для малого и среднего бизнеса таких поблажек нет: у них есть пять дней, чтобы внести нового сотрудника в базу, передает Павлодар-онлайн.
По словам руководителя управления труда Павлодарской области Аскара Капанова, трудовые договоры вносят в перечень на сайте enbek.kz для большей прозрачности, а также для того, чтобы постепенно отказаться от предоставления бумажных документов при устройстве на работу.
- В дальнейшем планируется введение электронных трудовых книжек. Количество предприятий, уже заполнивших электронные трудовые договоры, по Павлодарской области составляет 7783, в базу внесено 164 259 договоров, - сказал Аскар Капанов на пресс-конференции в региональной службе коммуникаций.
После принятия на работу новый сотрудник должен быть внесен в базу в пятидневный срок.
- Крупным предприятиям дана возможность всех работников не вносить, только вновь принятых. До конца года они синхронизируют базы. Сами понимаете, на крупных предприятиях, где работают по семь-восемь тысяч человек, вручную кадровая служба внести все данные не сможет. Малый и средний бизнес обязан вносить, - предупредил Аскар Капанов.
По словам руководителя управления труда, любой работник может зайти на enbek.kz или egov.kz и проверить заключен ли с ним договор. Даже если договор будет расторгнут, данные сохранятся.
Фото из архива РСК Павлодарской области