В управлении труда сообщили также о фирмах, которые остаются должны своим бывшим работникам, передает Павлодар-онлайн.
Вопросы трудовых отношений сегодня обсуждали на совещании в областном акимате. Как рассказал руководитель управления труда Аскар Капанов, в прошлом году большинство крупных предприятий Прииртышья повысили зарплаты своим работникам от 4 до 20% и выплатили 13-ую зарплату. В их числе Павлодарский алюминиевый завод, Казахстанский электролизный завод, экибастузская ГРЭС-1 и Аксуский завод ферросплавов.
К предприятиям с низкими зарплатами в госоргане отнесли "Павлодарэнерго", "Кастинг", KSP Steel и "Өрт сөндіруші". В управлении подчеркнули, что ведут переговоры по повышению зарплаты в KSP Steel, так как к ним поступает много жалоб от коллектива завода.
Также за минувший год долг по зарплате в области удалось погасить на 118 предприятиях на общую сумму 297 миллионов тенге. Еще 482 тысячи тенге задолжало своим сотрудникам одно банкротное предприятие региона.
- В настоящее время ведется работа по погашению задолженности перед работниками ТОО "Тамыр" в размере 100 миллионов тенге за декабрь и январь. Письменных обращений от работников данного предприятия не поступало, - уточнил Аскар Капанов.
Всю задолженность руководство фирмы обещают погасить до 10 марта.
Аким области Абылкаир Скаков в ходе совещания поднял вопрос трудовых отношений без заключения договоров. Этой проблеме уже много лет, и в управлении труда неоднократно отмечали, что договоры не подписываются не только по инициативе работодателя, часто и сами работники хотят работать за зарплату в конверте без каких-либо документов.
Но сотрудники, работающие на таких условиях, не защищены, если произойдет, например, несчастный случай. Вспомнить хотя бы историю павлодарки Валентины Найдиной, которая долго подрабатывала на автомойке, а когда получила травму и стала инвалидом, только в суде смогла доказать факт трудоустройства.
- Поступают обращения и от официально не трудоустроеных работников по трудовым спорам. Доказать что-то сложно, но мы помогаем составить исковое заявление в суд, - отметил Аскар Капанов. - При наличии трудового договора взыскиваемость по зарплате составляет 100%.
Абылкаир Скаков подчеркнул, что управление труда и другие уполномоченные органы должны объяснять людям риски, связанные с отсутствием трудового договора при трудоустройстве. Такую информацию можно размещать в центрах занятости.