Как не попасть на удочку мошенникам при поиске работы?

В наше время мошенничество под видом работодателя, к сожалению, не редкость. Давая объявление о вакансии, злоумышленники чаще всего преследуют меркантильные цели, стремясь поживиться за счёт доверчивых людей.

Это касается и жителей Казахстана. Тем не менее, несмотря на рекомендацию правоохранителей проявлять бдительность, полностью исключить эту проблему пока не представляется возможным.

Можно ли распознать обман

Желающим трудоустроиться следует обратить особое внимание на ряд признаков недобросовестного нанимателя:

– обычное выманивание денег у доверчивого клиента – требование предварительной оплаты за спецодежду, рабочий инструмент, обучение, либо оформление пакета документов и т.д.;

– пресловутая финансовая пирамида  – предложение лёгкого заработка через выгодный интернет-проект, якобы, гарантирующий удвоение, а то и утроение личных вложений за максимально короткий срок;

– подмена работы сомнительной деятельностью в запрещённых законом подпольных казино, оккультной сфере, оказание эротических услуг;

– излишняя заинтересованность в получении персональных данных соискателя и его близких, вплоть до контактных номеров и уровня дохода (собранная база может быть использована против вас);

– приглашая на удобную для многих «удалёнку», вместо прямых банковских расчётов под разными предлогами стараются, что называется, впарить один из посреднических сайтов с последующим выводом денег на карту (следует опасаться кражи скрытой информации);

–  обещание блестящих перспектив, но в будущем – в реальности работа без оформления с зарплатой в конверте (которую вряд ли вы когда-нибудь получите);

– делают заинтересованный вид, стараясь заполучить как можно больше контактов из резюме.

Что должно насторожить

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

– нет чёткой формулировки обязанностей, условия туманны, зарплата очень привлекательна;

– завышенный относительно рыночного доход при низких требованиях к квалификации;

– размер заработка указан только по верхнему пределу (к примеру, не ограничен), тогда как нижняя планка оклада отсутствует, а условия получения бонусов практически невыполнимы.