В областном управлении труда прогнозируют, что скоро работникам и работодателям удастся отказаться от бумажный трудовых договоров и трудовых книжек, передает Павлодар-онлайн.
О плюсах новой формы договоров между работником и работодателем рассказали в областном управлении труда.
- Управлением труда ведется работа по внедрению новых трудовых электронных договоров. Это обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений, - подчеркнул руководитель управления Аскар Капанов. - Пока у нас чаще всего заключаются договора в бумажном виде, потом их регистрируют в электронной базе. Но по желанию работника и предприятия они могут подписать договор сразу в электронной форме. Переход на новую систему, возможно, в будущем повлечет отказ от бумажных трудовых книжек.
Кроме этого, онлайн-система облегчит работу самого работодателя – с помощью нее можно упростить кадровое производство, в два клика подтвердить трудовой стаж и квалификацию потенциального работника, увидеть предыдущие места его работы. По словам Аскара Капанова, в личном кабинете egov.kz работник в любое время может проверить, заключил ли работодатель трудовой договор на самом деле. Даже без бумажного экземпляра запись является доказательством трудовых отношений.
Часть работодателей должны были занести в электронную систему трудовые договоры со своими сотрудниками еще в прошлом году. Крупным предприятиям, где работают больше двух тысяч человек, дали время до сентября этого года.
- После сентября мы будем проверять, внесены ли трудовые договоры в базу. Если выявятся нарушения, это является основанием для профилактического контроля предприятия, им выдается предписание. При его несоблюдении работодателю грозит административный штраф, - отметил Аскар Капанов.
На сегодня к проекту «e-HR» в Павлодарской области уже подключены больше 12 тысяч предприятий, зарегистрированы 218 тысяч договоров. Всего на конец прошлого года, согласно статистике, в Прииртышье трудоустроены 327 тысяч человек.
Фото иллюстративное