Сделать это можно на платформах enbek.kz и eGov.kz, передает Павлодар-онлайн.
Внесение в базу информации о заключении или расторжении трудового договора – процедура сегодня обязательная. При приеме нового сотрудника у работодателя есть на это пять дней, при увольнении – три. В случае выявления нарушений работодателю сначала отправят предписание, а затем, если он его не исполнит, грозит административная ответственность.
Сегодня случаи, когда работодатель не вносит трудовой договор в базу, выявляют чаще всего в ходе внеплановых проверок. Кроме того, трудовые инспекторы регулярно проводят информационно-разъяснительную работу. С начала года провели уже 61 обучающий семинар по разъяснению норм трудового законодательства, в том числе – в части электронных трудовых договоров.
- Заключение электронных трудовых договоров обеспечивает прозрачность трудовых отношений работника и работодателя, увеличивает эффективность мониторинга соблюдения трудовых прав, - подчеркнул государственный инспектор труда Павлодарской области Темирхан Махомбетов. - Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудового договора. Важно, что отсутствие данных о трудовом договоре может свидетельствовать о том, что договор работодателя с работником вовсе не заключен. Необходимо также отметить, что внесение электронных трудовых договоров на портал – не является их заключением. Бывают факты, когда работодатель просто заносит информацию, но при этом на бумаге договор не заключен. Это является нарушением законодательства.
При этом внесенные в базу данные о трудовом договоре могут стать доказательством трудовых отношений, если конфликты или споры между работником и работодателем приведут их в суд, а бумажного договора на руках у сотрудника нет.
О важности заключения электронного трудового договора говорят и в павлодарском городском отделе занятости и социальных программ.
- Вся система учета трудоустройства осуществляется на электронной бирже труда. И если ранее трудоустройство в Центре занятости закрывали, когда им сообщал работодатель, что принял работника, то сейчас – только при наличии трудового договора в единой системе учета, - объяснила заместитель руководителя отдела занятости и социальных программ города Павлодара Лариса Кузьменкова. - Человек считается трудоустроенным, когда есть электронный трудовой договор. Когда заключен договор – это обязательство работодателей и работников. При трудоустройстве через карьерный центр из-за отсутствия электронного договора могут возникнуть технические сложности при дальнейшем трудоустройстве.
По словам Ларисы Кузьменковой, в целом перевод всей системы в электронный вариант дает большие возможностей как работодателям, так и работникам. К примеру, сегодня безработный сможет, не выходя из дома, зарегистрироваться на электронной бирже труда и посмотреть интересующие его вакансии.
Проверить наличие электронного трудового договора можно на платформах enbek.kz и eGov.kz. Если оказалось, что электронного договора нет, сотрудник должен обратиться к работодателю, а затем, если вопрос не решается, – в управление труда по адресу Астана, 153 или на «горячую линию» 87056092989. При трудоустройстве через карьерный центр – по адресу Ак. Бектурова, 115.
При возникновении сложностей при регистрации трудового договора в базе, работодатели могут получить консультацию по номеру единого контакт-центра 1414 или в управлении труда.
Как отметил трудовой инспектор, сегодня в Павлодаре численность наемных работников составляет 130 тысяч человек, электронные трудовые договоры заключены у 93% из них.
По информации отдела занятости и социальных программ, на бирже труда в областном центре сегодня представлены две тысячи вакансий на 600 предприятиях. На рынке труда востребованы квалифицированные рабочие специальности, также в летний сезон появилось много временных вакансий, где не требуется профессиональная подготовка.
Фото иллюстративное freepik.com